Tudta Ön, hogy

– az álláshirdetés szövegében ismertetni kell a munkára jelentkezőkkel, hogy a felvételi eljárás folyamata kiterjed arra is, hogy a munkáltató is megtekinti a jelentkező közösségi oldalon létrehozott, bárki számára nyilvános információit;

– a munkáltatónak a munkahelyi ellenőrzésekkel összefüggésben javasolt annak megvizsgálása, hogy indokolt-e készítenie

• adatvédelmi, illetve belső incidenskezelési szabályzatot, • adatkezelési nyilvántartást,
• adatvédelmi hatásvizsgálatokat,
• érdekmérlegeléseket és
• adatvédelmi tájékoztatókat;

– a munkavállalót előzetesen tájékoztatni kell az adatkezelés lényeges követelményeiről, hogy kik végezhetik el az ellenőrzést, mi a menete, milyen jogai vannak az ellenőrzéssel kapcsolatban;

– nem lehet elektronikus megfigyelőrendszert alkalmazni olyan helyiségben, amely a munkavállalók munkaközi szünetének eltöltése céljából lett kijelölve.

Olvasson világos, közérthető magyarázatokat és kapjon választ a legfontosabb kérdésekre, mintegy 93 oldalon „A munkavállaló ellenőrzésének egyes adatvédelmi kérdései” című kiadványunkban, amelyet máris továbbítunk Önnek e-mail címére, az alábbi űrlap kitöltését követően.